O Mercado de Trabalho vive desafios e conflitos dos mais complexos desde tempos imemoráveis, mas se transforma a cada instante diante das inúmeras possibilidades enfrentadas pelos Trabalhadores.
Uma das principais questões norteadoras dos rumos seguidos pelo Mercado de Trabalho está centrada na difícil tarefa de dosar as relações quantitativas e qualitativas entre habilidades técnicas (“Hard Skills”) e habilidades interpessoais (“Soft Skills”) dos Colaboradores para o mais adequado funcionamento do processo do “trabalho” em todas as suas dimensões.
Habilidades em áreas como Desenvolvimento de Software, Inteligência Artificial, “Big Data”, Cibersegurança, Engenharias, Contabilidade, Matemática Financeira, Marketing Digital, dentre outras habilidades em áreas técnicas, seguem essenciais e altamente demandadas. Entretanto, pensamento crítico, capacidade de resolução de problemas, facilidade de adaptação, resiliência, capacidade de se adaptar a mudanças, colaboração eficaz, comunicação clara e dinâmica, dentre outras habilidades interpessoais são, também, fortemente valorizadas e bem procuradas pelos empregadores.
Pensa-se que enquanto as “Hard Skills” são essenciais para desempenhar tarefas específicas, as “Soft Skills” são cruciais para se destacar e se adaptar aos ambientes de trabalho em constante mudança; julgando-se, ainda, que ambas as habilidades são importantes para o sucesso profissional e devem ser adequadamente dosadas.
Todavia, a busca pelo equilíbrio entre as “Hard Skills” e as “Soft Skills” vem provocando fenômenos diversos e conflitantes no Mundo do Trabalho geradores, por um lado, de inúmeros outros problemas de difíceis soluções e, de outro, evidenciando comportamentos diferenciados antes não percebidos ou mesmo negligenciados como é o caso, por exemplo, de fenômenos tais como “The Great Resignation”, “Quiet Quitting” e “Grumpy Staying”.
DIAS, C. M. C. - 2024
Para tratar de semelhantes questões, no meu artigo “Tendências complexas no mercado de trabalho”, publicando tanto na página oficial do Seesp (Sindicato dos Engenheiros no Estado de São Paulo) quanto na página da FNE (Federação Nacional dos Engenheiros), disponível, respectivamente, nos endereços https://www.seesp.org.br/site/index.php/comunicacao/noticias/item/22928-tendencias-complexas-no-mercado-de-trabalho e https://www.fne.org.br/index.php/artigos/7222-artigo-tendencias-complexas-no-mercado-de-trabalho, apresento correspondentes considerações e observações pontuando as relações de impregnação (bem como de divergências) com as “Hard Skills” e “Soft Skills”.
Carlos Magno Corrêa Dias
22/10/2024