“O universo corporativo contemporâneo exige mais do que apenas resultados financeiros e eficiência operacional. A busca por um ambiente de trabalho ético, transparente e responsável tem posicionado o Compliance como um pilar fundamental nas organizações. Contudo, a INTEGRIDADE de uma empresa não se limita à conformidade legal e regulatória haja vista que deve, intrinsecamente, incluir o cuidado com o seu capital humano”.
No contexto em referência, com o tema "Compliance e Saúde Mental: integridade que também cuida de gente", foi realizado pelo Sistema Fiep (Sistema Federação das Indústrias do Estado do Paraná), por meio da Rede Paranaense de Compliance, em 26/11/2025, o 3° Encontro de 2025 da Rede Paranaense de Compliance, no qual tive a oportunidade de participar tendo em vista convite da Rede Paranaense de Compliance.
Sistema Fiep / Rede Paranaense de Compliance - 2025
O evento evidenciou a dimensão da Integridade Corporativa do Compliance que muito além de aderir a normas externas, promove, também, a cultura de um ambiente interno que respeita e protege seus colaboradores. A Saúde Mental deixou de ser um tabu individual para se tornar uma questão estratégica e de Compliance.
A Saúde Mental é um tema de Compliance dado que “em ambientes de trabalho tóxicos, de alta pressão injustificada, com assédio moral ou jornadas exaustivas, geram riscos legais (ações trabalhistas) e danos irreparáveis à reputação da marca; sendo o Compliance o mecanismo para identificar e mitigar esses riscos.
Colaboradores com Saúde Mental comprometida apresentam queda de produtividade, aumento do absenteísmo e presenteísmo (estar presente, mas não produzir). O cuidado com a Saúde Mental, portanto, é um investimento na eficiência.
“Uma cultura que permite o adoecimento mental de seus funcionários é, fundamentalmente, uma cultura fraca. O Compliance deve garantir que os valores éticos de respeito e dignidade humana sejam praticados, e não apenas declarados em um código de conduta”.
A iniciativa da Rede Paranaense de Compliance em promover o encontro em referência demonstra a maturidade da discussão no Estado do Paraná. Ao dedicar um evento a esse tema, foi mostrado que o Compliance no Paraná está atento às tendências ESG (Ambiental, Social e Governança) e, em especial, ao pilar "S" (Social), que abarca diretamente o bem-estar dos colaboradores.
Todavia, para a integração entre Compliance e Saúde Mental ser efetiva são imprescindíveis: quebrar estigmas para que o colaborador se sinta seguro e possa falar sobre suas dificuldades sem medo de represálias ou julgamentos; treinar as lideranças para identificar sinais de sofrimento psíquico na equipe e saber como acolher, encaminhar e prevenir o adoecimento; incorporar políticas claras sobre o combate ao assédio e que promovam o bem-estar mental dos colaboradores.
Falar sobre a SAÚDE MENTAL é o caminho (sempre).
Carlos Magno Corrêa Dias
28/11/2025